Le Port Autonome de Douala (PAD) a déployé, du 28 mai au 4 juin 2026, une campagne de sensibilisation à la santé mentale destinée à l’ensemble de son personnel et aux agents de ses filiales- la Régie du patrimoine immobilier, la Régie du terminal à conteneurs, la Régie du remorquage, la Régie du dragage et la Direction de la protection et de la sécurité- au total, près de 1 500 collaborateurs ont été touchés par cette initiative, conduite autour d’un thème central : « Santé mentale des travailleurs à l’épreuve de l’anxiété et de la dépression : concilier vie professionnelle et vie personnelle ».
La mise en œuvre a été confiée au cabinet Action for Youths and Families Sarl, spécialisé dans l’accompagnement psychosocial, dont la philosophie d’intervention repose sur une conviction affichée ; « Être heureux, un style de vie ! ». Sur sept jours, les équipes du cabinet ont déployé une approche combinant apports théoriques et ateliers interactifs, centrés sur la gestion du stress, la régulation des émotions et l’articulation entre sphère professionnelle et vie personnelle. Des thématiques qui résonnent avec les réalités d’un environnement portuaire soumis à des cadences opérationnelles soutenues et à des exigences de continuité de service.
L’initiative s’inscrit dans une lecture managériale de plus en plus répandue dans les grandes organisations. La performance durable passe par la santé psychologique des collaborateurs. Les troubles anxieux et dépressifs, longtemps sous-diagnostiqués en milieu professionnel, génèrent des coûts humains et économiques documentés- absentéisme, baisse d’engagement, turnover, perte de productivité. En structurant une réponse institutionnelle à ces enjeux, le PAD signale une évolution de sa politique de ressources humaines, au-delà des dispositifs classiques de médecine du travail.
Le cabinet Action for Youths and Families Sarl indique « se féliciter de la confiance renouvelée » accordée par le PAD, et affirme rester « pleinement mobilisé pour accompagner de futures initiatives ». Cette formulation laisse entrevoir une collaboration appelée à s’inscrire dans la durée, au-delà d’une action ponctuelle de sensibilisation.
Pour le top management du Port Autonome de Douala, l’enjeu déclaré est de « bâtir un environnement de travail sain, résilient et productif » en plaçant « l’humain au cœur de sa stratégie de performance durable ». Une orientation qui, dans le secteur portuaire camerounais, fait figure de signal managérial notable.
