Belife Insurance Cameroun a organisé le 11 septembre 2026 une cérémonie officielle de remise de la Médaille d’honneur du travail au Palais de la Culture Sawa/Besseke de Douala. Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale Grégoire Owona préside l’événement, en présence des autorités administratives de la région du Littoral, de la direction de la compagnie et des familles des récipiendaires.
La distinction récompense l’ancienneté, la loyauté et la contribution de 71 collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation, du personnel d’exécution jusqu’aux membres du Comité exécutif et du Conseil d’administration. Au total, 90 médailles sont attribuées au personnel, réparties en 40 médailles d’argent, 33 de vermeil et 6 d’or. Onze médailles supplémentaires reviennent aux membres du Comex et du Codir, soit 6 en argent, 4 en vermeil et une en or.
Dans son allocution, le ministre du Travail a rappelé que cette distinction traduit la reconnaissance de la Nation envers celles et ceux qui, par leurs années de service, participent à la création de richesse et au développement de l’économie camerounaise. Il précise que la cérémonie va au-delà de la remise de distinctions et constitue un moment de gratitude pour le parcours professionnel de chaque récipiendaire.
Le membre du gouvernement a souligné que le Gouvernement encourage, dans l’ensemble des entreprises opérant au Cameroun, une culture de mérite et de valorisation du capital humain. De son appréciation, une entreprise ne se définit pas seulement par ses infrastructures ou ses résultats financiers, mais aussi par les femmes et les hommes qui mettent quotidiennement leurs compétences au service de sa performance.
Répondant à une demande formulée par la représentante du personnel pour une tenue plus régulière de ce type de cérémonie, le ministre a indiqué que l’organisation d’une remise solennelle des Médailles d’honneur du travail dépend également des capacités et des choix de l’employeur, notamment au regard de ses contraintes organisationnelles et budgétaires. Employeurs et employés doivent donc traiter cette question dans un esprit de dialogue et de responsabilité partagée.
Grégoire Owona laisse, aux personnels de Belife Insurance, trois messages. La nécessité de reconnaître et de valoriser le travail, l’exigence de faire progresser conjointement performance économique et amélioration des conditions de travail, et le rôle du dialogue social comme instrument de construction de relations professionnelles pacifiques et durables.
Présente au Cameroun depuis 1974, Belife Insurance opère à travers deux entités, l’une dédiée à l’assurance vie et l’autre à l’assurance non-vie. Le réseau de la compagnie couvre les dix régions du pays, avec plus de 2 000 conseillers financiers pour l’activité vie et plus de 500 agents pour l’activité non-vie. La marque est issue de la transformation de Prudential Beneficial, dans le cadre d’un repositionnement engagé par le groupe sur ses marchés camerounais, togolais et ivoirien.
